So gelingt Führung in Teilzeit

von Brigitte Abrell, veröffentlicht auf Xing, HR-Gruppe am 20.02.1016

Ein Unternehmen, das eine bessere Vereinbarkeit von Familie (oder einem anderen privaten Anliegen) und Beruf konsequent umsetzen möchte, muss auch über Führen in Teilzeit nachdenken. Wie können wir unsere gut eingearbeitete Teamleiterin halten, obwohl sich Familiennachwuchs ankündigt? Und wie überzeugen wir unseren IT-Spezialisten davon in der Firma zu bleiben, obwohl er sich nebenbei selbständig gemacht hat?

 

Voraussetzungen für Teilzeit im Führungsbereich sind die Offenheit der Unternehmensleitung für flexiblere Arbeitszeitmodelle und die Bereitschaft, für die Umsetzung gewohnte Abläufe zu hinterfragen und gegebenenfalls anzupassen.

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