Frauen führen deutlich häufiger in Teilzeit als Männer

Zum Anteil von Teilzeit-Führungskräften gibt es neuere Zahlen, hier veröffentlicht im Handelsblatt:

„Die Mehrheit der Führungskräfte in Deutschland ist männlich, bei Teilzeit-Führungspositionen haben Frauen hingegen deutlich die Nase vorn. Knapp drei Viertel der entsprechenden Stellen werden von weiblichen Beschäftigten besetzt. Das geht aus einer Untersuchung des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums hervor, die der Deutschen Presse Agentur vorliegt. 27,7 Prozent der weiblichen Führungskräfte arbeiten demnach in Teilzeit und nur 4,9 Prozent der männlichen.“

„Entsprechende Modelle gewinnen jedoch an Relevanz. So arbeitete 2023 laut der Bundesagentur für Arbeit deutschlandweit nur etwa jeder Achte (12,2 Prozent) der insgesamt knapp zwei Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Führungspositionen in Teilzeit.  2013 lag der Anteil noch bei 8,9 Prozent. Frauen besetzen in Deutschland laut IW etwa ein Drittel der Führungspositionen.“

Den Artikel finden Sie: https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/fuehrung-frauen-fuehren-deutlich-haeufiger-in-teilzeit-als-maenner/100020816.html

Die IW-Studie hier: https://www.iwkoeln.de/studien/andrea-hammermann-fuehrung-in-teilzeit.html

Studie der Internationalen Hochschule (IU) zu „Arbeit und Karriere. Gleiche Chancen für alle“

Diese neue repräsentative Studie ergibt, dass Männer fast doppelt so häufig in Führungspositionen arbeiten wie Frauen. Laut der Studie gibt jeder dritte Mann (32,2 Prozent) an, eine leitende Funktion zu haben. Bei den Frauen sind es 17,6 Prozent.

Diejenigen Frauen, die in Führungspositionen sind, arbeiten der Studie zufolge auch häufiger in Teilzeit als Männer: 31,3 Prozent der Frauen in Führungspositionen arbeiten 21 bis 35 Stunden pro Woche und 11,3 Prozent bis zu 20 Stunden in Teilzeit. Bei den männlichen Führungskräften sind es jeweils halb so viele (15,1 Prozent, 21 bis 35 Wochenstunden und 4,9 Prozent, bis 20 Wochenstunden).

Interessant ist auch die Antwort auf die Frage, warum die Teilnehmer im Moment keine Führungsverantwortung tragen. 31,9 Prozent der Frauen und 30,5 Prozent der Männer geben an, dass sie aktuell kein Interesse an einer Führungsverantwortung haben. Auf die Frage, was Ihnen an einer Arbeitsstelle grundsätzlich wichtig ist, antworten 43,9 Prozent der Männer und 46,6 Prozent der Frauen: „Flexible Arbeitszeiten“.

Alle Ergebnisse dieser optisch ansprechenden Studie finden Sie hier:

https://static.iu.de/studies/Studie-Arbeit-und-Karriere-Gleiche-Chancen-fuer-alle.pdf

Hier wird Führen in Teilzeit und im Tandem gelebt!

„Vielerorts verbreitet

Nicht nur bei Bosch, wo inzwischen laut Unternehmen 1500 Führungskräfte in Teilzeit arbeiten, sondern auch in vielen anderen großen Firmen sind solche Modelle verbreitet. So teilen sich beim Großteil der Dax-Konzerne inzwischen Menschen Führungspositionen, wie eine Umfrage der Deutschen Presse-Agentur ergab. Bei Mercedes-Benz sind es 420 Führungskräfte, die Stellen von der Teamleitungs- bis zur Bereichsleitungsebene im Tandem ausfüllen, bei Daimler Truck sind es 100 Tandems. Bei Porsche arbeiten 20 Tandems bis hoch zur zweiten Führungsebene.

In anderen Firmen wird in der Praxis demnach eher die Arbeitszeit reduziert. Der Anteil der Führungspositionen in Teilzeit hielt sich dort, wo es erhoben wurde, aber in Grenzen und bewegte sich eher im einstelligen Prozentbereich. Bei Mercedes-Benz arbeiteten beispielsweise zehn Prozent aller Führungskräfte in diversen Teilzeitmodellen, teilt das Unternehmen mit.“

Und noch ein Best-Practice-Beispiel bei Bosch: „Ina Skultety und Isabell Kormos wollten nach ihrer Elternzeit wieder in Führungsverantwortung. ….Sie bewarben sie sich gemeinsam auf eine Stelle und verantworten nun die Logistikprozesse für die weltweit über 20 Produktionswerke von Bosch Power Tools und ein Team von rund 40 Menschen. Beide arbeiten zu je 65 Prozent.“

den ganzen Artikel finden Sie hier: https://www.merkur.de/wirtschaft/chefin-und-mama-fuehrung-in-teilzeit-ist-im-kommen-zr-92423503.html

Best-Practice-Beispiel: „Otto pusht Karrieren in Teilzeit“

„Veränderung braucht neue Wege. Der Online-Händler Otto schreibt künftig alle Führungspositionen grundsätzlich als vollzeitnahe Teilzeitstellen aus. Positionen wie Direktorin oder Direktor sowie Bereichs- und Abteilungsleitungen können in einer Arbeitszeit zwischen 80 und 100 Prozent ausgeübt werden.“

Otto geht dabei auch neue Wege: „Um die neue Regelung zu begleiten, setzt die HR-Abteilung auf Best-Practice-Formate zur Leitung von Teilzeitführungskräften. „Wir planen eine Art kollegiale Fallberatung: Wie läuft das bei euch, wie geht das Team damit um, einfach um in den Austausch zu kommen“, so Beck. Bereits heute sei jede fünfte Otto-Führungskraft in Teilzeit tätig, der Großteil davon Frauen.“

Aus gutem Grund: “ Mit der neuen Regel im Recruiting möchte Otto den Bewerberpool vergrößern: „Wir sind mit einem Kandidatenmarkt konfrontiert, daher geht es darum, die Menschen zu gewinnen“, so Beck. Auch nach innen sei der Ansatz ein Signal: „Wir machen das natürlich auch, um interne Talente zu binden.“

Den gesamten Artikel finden Sie hier: https://www.lebensmittelzeitung.net/handel/karriere/frauenfoerderung-otto-pusht-karrieren-in-teilzeit-172684

Neue Auflage von: „Teilzeitführung“ mit einem Beitrag von mir, erschienen bei Springer Gabler, Mai 2023

Ich wurde gebeten, einen Beitrag aus Sicht der Praxis zu diesem Buch beizusteuern:

„Tipps für Führungskräfte: Wie Führen in Teilzeit in der Praxis gelingt“

https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-40126-9_13

Wie Mütter und Väter die Arbeit in Beruf und Familie teilen

Zweite Weichenstellungsstudie veröffentlicht
Allensbacher Newsletter – Sonderausgabe

„Die alte Formel „der Mann verdient das Geld, die Frau kümmert sich um Kinder und
Haushalt“ mit ihrer klaren Trennung der Zuständigkeiten gilt schon lange nicht mehr.
Aber wie entwickelt sich die Aufteilung der Berufs- und der Familienarbeit von Elternpaaren?

Und welche Faktoren beeinflussen die Weichenstellungen bei der Aufteilung? Diese Fragen untersuchte das INSTITUT FÜR DEMOSKOPIE ALLENSBACH im Auftrag des BUNDESMINISTERIUMS FÜR FAMILIE, SENIOREN FRAUEN
UND JUGEND (BMFSFJ) mit einer umfangreichen Repräsentativbefragung von 1.189 Müttern und Vätern, die in Paarbeziehungen leben und Kinder unter 16 Jahren haben.

Die Analyse der Befragung aus dem Jahr 2022, die sich an eine erste Weichenstellungsstudie 2014 anschließt, wurde am 20. März 2023 veröffentlicht.“

Daraus ein Auszug: …“Der Großteil der familiären Kinderbetreuung auch heute noch von den Müttern übernommen. In 48 Prozent der Paarfamilien schultert die Mutter die gesamte Kinderbetreuung oder den größten Teil. Hierbei ergibt sich eine beträchtliche Kluft zwischen Ideal und Realität: Von den Eltern selbst wünschen sich nur 19 Prozent eine solche Aufteilung. 44 Prozent fänden eine exakt hälftige Teilung ideal, die heute erst von 17 Prozent praktiziert wird, 77 Prozent würden eine zumindest etwa hälftige Teilung bevorzugen, bei der kein Elternteil deutlich weniger als die Hälfte übernimmt:

Die gesamte Studie finden Sie unter:

https://www.ifd-allensbach.de/fileadmin/IfD/sonstige_pdfs/Weichenstellungen_2_Kurzbericht.pdf

Frauenförderung in Bundesbehörden: Führen in Teilzeit hat Zukunftspotenzial

Bis 2025 will die Bundesregierung die paritätische Besetzung der Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden erreichen.

„Führen in Teilzeit habe großes Potenzial, mehr Frauen in Leitungspositionen zu verhelfen. Jedoch müssten die Rahmenbedingungen stimmen. „Das heißt, Führungspositionen müssen von Grund auf teilbar gedacht und teilbar gemacht werden. Um diese Vorteile in die Breite zu tragen, haben wir mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren und Frauen das Modellprojekt ‚Führen in Teilzeit‘ angestoßen.“ teilt der dbb Beamtenbund auf seiner Homepage mit!

Ich wünsche diesem lohnenswerten Vorhaben den gewünschten Erfolg!!!!!

Den ganzen Artikel lesen Sie hier: https://www.dbb.de/artikel/frauenfoerderung-in-bundesbehoerden-fuehren-in-teilzeit-hat-zukunftspotenzial.html

smart Mama – Der Blog über Deine Mama-Rechte

Diesen informativen Blog über Rechtsfragen für Eltern habe ich vor kurzen entdeckt und möchte den Tipp gleich an Sie weitergeben:

„Hier bloggt Sandra, Zweifachmama und Rechtsanwältin mit einem großen Herz für Mütter- Eltern- und Kinderrechte. Ich schreibe über alle Rechtsfragen, die mir im alltäglichen Wahnsinn zwischen Kita, Schule, Anwaltskanzlei und Gerichtsverhandlung begegnen: Ohne langweiliges Juristenkauderwelsch und immer so, dass du mit vielen Tipps und Tricks auf der rechtssicheren Seite bist.“

Bittesehr: https://www.smart-mama.de/

Führen in Teilzeit – Wunsch und Wirklichkeit

Die neueste Ausgabe des „lob-Magazins für berufstätige Mütter und Väter“ berichtet:

„In Deutschland arbeiten 6,5 Prozent der Managerinnen und Manager in Teilzeit. Realität und Wunsch klaffen jedoch weit auseinander: Für drei von vier Frauen sind Führungspositionen in Teilzeit ein wichtiges Kriterium für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Rund 40 Prozent der Führungskräfte würden ihre Arbeitszeit während der Familienphase gerne reduzieren.“

„Doch leider gibt es nach wie vor Vorbehalte gegen eine Karriere in Teilzeit.“ „…am Wort „Teilzeit“ klebt immer noch das Klischee von geringer Qualifikation und schlechtem Verdienst. „

Doch es gibt Ausnahmen, im Artikel wird auch von einem positiven Beispiel berichtet:

„Dagmar Albert und Birgit Hager von der KfW Bankengruppe arbeiten in einem solchen Führungstandem und teilen sich eine Stelle als Abteilungsdirektorin Fachberatung Rechnungswesen. Dagmar Albert hat eine 80-Prozent-Stelle, ihre Kollegin arbeitet 60 Prozent.“

Auch mein Wunsch ist es: „Wenn immer mehr Männer und Frauen den Wunsch nach mehr Zeit für ihre Kinder durchsetzen, werden bald auch die herkömmlichen Karrieremuster aufgeweicht werden.“

Den gesamten Text finden Sie hier: https://www.lob-magazin.de/artikel/fuhren-in-teilzeit-wunsch-und-wirklichkeit

Erste Doppelspitze bei Bild in Teilzeit: Simone Day und Stefanie May führen Ressort Leben und Wissen

Bild-Chefredakteur Johannes Boie sagt: „…Ich freue mich auch, dass wir erstmals bei Bild eine Doppelspitze in Teilzeit ernennen. So können redaktionelle Führungsaufgaben noch besser mit persönlichen und familiären Situationen kombiniert werden.“

Freut mich, dass nun auch die Bild dem Trend zum Jobsharing im Führungsbereich folgt.

Den gesamten Artikel finden Sie hier: https://kress.de/news/detail/beitrag/149299-erste-doppelspitze-bei-bild-in-teilzeit-simone-day-und-stefanie-may-fuehren-ressort-leben-und-wissen.html